作為全球第二大經濟體，中國對綠色經濟轉型的需求更為迫切，反映到綠色人才端，也展現出了一些獨具中國特色的現狀。

 

9月5日，linkedln（領英）中國人才解決方案事業部總經理王茜在接受藍鯨財經記者采訪時提到，整體而言，2021年潛在綠色化職位約占中國總招聘數量的50%，相比2016年發生了大幅增長，并遠高于報告調研的另外四個亞太國家（印度、澳大利亞、新西蘭、新加坡），甚至高于2021年全球平均招聘量的40%。這意味著，中國的綠色轉型，尤其是在傳統意義上非綠色行業的轉型，在未來幾年有加速的潛力。

 

這其中，金融行業正在推動中國的綠色轉型。“金融是全球范圍內綠色技能強度最低的行業之一，但據領英觀察，在中國，這一行業對綠色人才的需求最大。其中，‘私募股權專家’是2016年至2021年間增長最快的綠色化職位。這表明，在中國即使是主流投資職位也越來越需要綠色技能。”此外，中國的求職者正在開始重視和掌握清潔能源方面的技能。“2016年至2021年期間，可再生能源、風能、太陽能都躋身中國最熱門的綠色技能之列。”王茜如是說。

 

 

圖片來源：linkedln（領英）提供

 

就人才流動而言，領英觀察到，多數行業的綠色轉型當前都呈現出正向趨勢。

 

在領先的行業，如能源和采礦業、農業、制造業、設計、公共管理、企業服務等6個行業，綠色技能強度高于平均水平，人才越來越多地表現出向綠色或綠色化職位的轉型；每1名人才流動轉入非綠色職位，就有多達2.56名人才轉入綠色/綠色化職位。

 

同時，在其他的一些行業如房地產、健康與健身、消費品、藝術、娛樂、軟件和IT服務等行業，人才的綠色轉型也呈現正面趨勢。每1名人才流動轉入非綠色職位，就有多達4.77名人才轉入綠色/綠色化職位。

 

事實上，對于企業而言，綠色轉型是涉及眾多議題、關系從業務到職能等諸多部門的綜合性內容，它涉及到整個綠色體系的構建、低碳轉型的環保投入、人力資本的持續提升等，每個環節都意味著企業成本的投入。

 

但目前而言，國內企業在ESG與綠色轉型上還面臨著一定挑戰。據王茜介紹，一方面，國內企業普遍對于ESG的認知還沒有那么的全面和深入；第二，ESG是綜合并且復雜的領域，需要企業各個職能部門，包括人力資源、市場、品牌、合規等等，深入理解ESG并且協同作戰、形成合力，才能共同推動企業ESG邁向新階段，助力企業全球化和可持續發展。很多企業現在還很難做到這一點。

 

戰略轉型，人才先行?；诖耍I英從人才側給到建議：

 

首先，要充分認識到，人力資源部門是企業ESG實踐中的重要角色。據介紹，ESG理念中人才的權重占比很高，而企業的HR團隊是與人才密切關聯的部門，人力資源部門積極開展系列ESG實踐，能夠有效助益企業ESG績效、ESG評估等級的提升。結合這一情況，領英人才解決方案有一整套的業務模型Plan（人才規劃）-Hire（人才吸引）-Develop（人才發展），從人才的戰略規劃、人才招聘，到組織發展、員工激勵，覆蓋人才管理的全生命周期，從各個環節給企業的人才戰略提供支持。在企業推行ESG理念時，大到整個公司的戰略制定與完善，細到企業員工向綠色技能方向的轉型，領英的這套業務模型都能發揮重要價值，有針對性地幫助企業實現ESG目標。

 

其次，實現多元化的人才招聘，從源頭打造多元化人才團隊，為此，企業可以由上至下地制定數據驅動型選才策略，從源頭開始分析新員工來源以平衡人才結構，可利用領英大數據洞察（linkedIn Talent Insights）在人才多元化方面做得較好的城市和行業發掘寶貴人才。通過將技術和數據洞察相結合，企業和人力資源管理者可以運用數字化手段讓招聘流程更加智能和高效。

 

最后，提前做好企業綠色人才規劃。一方面，企業可以通過內部培訓等員工發展計劃，鼓勵現有員工提高綠色技能，應對崗位新增的綠色技能需求；企業也可以在人才招聘環節中，將綠色技能納入候選人衡量因素；另一方面，領英平臺的職位功能，也可助力企業更精準地鎖定綠色人才和綠色技能。例如，企業可以在領英平臺上發布新興的綠色職位，或者在傳統崗位中新增綠色技能的需求描述。企業通過領英平臺還可以實現一鍵篩選，精準定位具備某些綠色技能的目標人才。