就上述傳言，蔚來方面接受專訪時表示，不斷優化人才結構，通過體系化效率提升，降低成本是任何一個有長期發展規劃的公司都會做的管理必要項。目前，汽車行業進入了瘦身過冬的時期。此次人員結構優化，公司確實計劃在全球范圍將在9月底前減少1200個工作崗位，不過此類崗位主要集中在人力資源、法務、財務等運營支持性部門，對研發和用戶服務等戰略核心部門影響很小。

 

該工作人員表示，在蔚來，優秀人才理應得到與之勞動付出和成果相匹配的報酬。此次人員結構優化調整不會對蔚來的研發節奏造成任何影響，也不會對現有的用戶服務體系和服務內容造成任何影響。

 

就蔚來之后的戰略部署，該工作人員透露，蔚來第一階段戰略布局已接近尾聲，接下來會以最大化的提高效率為首要目標，充分利用好現有投資，提高效率，降低成本。

 

蔚來方面表示：“蔚來會繼續推進市場與服務網絡的拓展，加快渠道下沉，與優秀的合作伙伴共同開發更多商業模式，對應新的投資環境下對銷售網絡的拓展布局，加強中心城市以外的滲透，根據不同區域特性和實際需求，細化渠道分類，加強中心城市以外的滲透，打出組合拳，促進銷售。提高作戰效率，造福新能源行業。”